Schlagwort: Karriere

Karriere durch (regelmäßiges) Kündigen

Beitragsautor Von TR
Beitragsdatum 8. Oktober 2019

Früher war es üblich, dass Angestellte das gesamte Berufsleben bei einem Unternehmen arbeiteten und ein Jobwechsel schier undenkbar schien. Doch die Zeiten ändern sich und heutzutage sind es nicht nur Headhunter, die ein regelmäßiges Kündigen empfehlen. Immer mehr Arbeitnehmer schauen sich regelmäßig nach einem neuen Job um und machen auf diese Art und Weise Karriere. Doch ist es wirklich so schlau, regelmäßig zu kündigen und den Job häufig zu wechseln? Diese Frage klären wir in unserem neuesten Beitrag.

Irrglaube – häufige Jobs schaden nicht der Karriere

Viele Arbeitnehmer sind der Ansicht, dass häufige Jobwechsel schaden und die Karriere zerstören können. Ein Irrglaube, zumindest in der heutigen Zeit. Wenn Sie also bislang dieser Ansicht vertraut haben, sollten Sie das Thema noch mal objektiv betrachten und die Meinung hinterfragen.

Heutzutag sieht die Lage nämlich eher so aus, dass Treue zu einer Firma nachteilig bewertet wird und die Karriere eher behindert. Dennoch meiden viele Deutsche bislang den Jobwechsel, auch aufgrund der gegebenen Sicherheit. Das mag vermutlich auch daran liegen, dass ein Großteil der Arbeitnehmer der Ansicht ist, dass ein unbefristeter Arbeitsvertrag Wohlstand beschert und ein sicheres Leben verspricht.

Blättert man allerdings durch Wirtschaftsmagazine oder unterhält sich mit Karriere-Spezialisten, so stimmt diese Aussage schon lange nicht mehr. Tatsächlich schaut die Karrierelage nämlich so aus, dass Arbeitnehmer mit einer Verweilzeit von mehr als zwei Jahren etwa die Hälfte weniger verdienen.

Jobwechsel ermöglichen größere Sprünge beim Gehalt

Die meisten sind der Ansicht, dass sie durch Treue zum Arbeitgeber höhere Boni erhalten. Doch das stimmt nicht. Tatsache ist, dass durch regelmäßige Jobwechsel wesentlich höhere Gehälter möglich sind. Wenn Sie über entsprechende Expertise verfügen und mit Kompetenz bei Gehaltsverhandlungen glänzen, können Sie zwischen 10 und 20 Prozent mehr beim neuen Arbeitgeber erhalten.

Das hat natürlich Gründe. Ihr bisheriger Arbeitgeber kennt das ursprüngliche Gehalt und wird sich nur in wenigen Ausnahmen auf eine derart bewachtliche Erhöhung des Gehalts einlassen. Er sieht dafür keine Notwendigkeit oder erhöht das Gehalt womöglich nur, wenn es zu einer Veränderung der Zuständigkeiten kommt.

Wenn Sie also beispielsweise auf der Karriereleiter hochkommen und eine neue Stelle mit mehr Verantwortlichkeit antreten, ist eine geringe Gehaltserhöhung von wenigen Prozenten möglich. Und genau hier liegt der Fehler, denn die meisten Arbeitnehmer vergessen zu kündigen.

Ein Jobwechsel bringt Ihnen oft weitere Annehmlichkeiten

Der neue Arbeitgeber sieht Sie möglicherweise in einem anderen Licht, erkennt Ihre Fähigkeiten noch mehr und stellt Sie eventuell für eine bessere Position ein. Hier haben Sie ganz andere Möglichkeiten, können mehr Gehalt einfordern und einen sehr großen Sprung beim Verdienst machen.

Doch dazu kommen noch weitere Vorteile, die bei einem Jobwechsel möglicherweise entstehen. So können Sie durch eine Kündigung und dem Antritt bei einem neuen Arbeitgeber auch von besseren Arbeitszeiten profitieren. Selbst bezahlte Überstunden oder weitere Extras sind denkbar. Daher ist das regelmäßige Wechseln des Jobs allein aus den genannten Gründen absolut empfehlenswert.

Flexibilität ist entscheidend

In der heutigen Zeit wollen HR-Manager eher Kandidaten einstellen, die bereits in mehreren Unternehmen gearbeitet haben. Dadurch wurden bereits unterschiedliche Unternehmenskulturen kennengelernt, Sie wirken flexibler und machen sich nicht von einem Arbeitgeber abhängig. Das sind in der heutigen Zeit ganz entscheidende Aspekte.

Durch regelmäßiges Kündigen steigen Ihre Chancen und die Stellensuche wird einfacher. Doch damit nicht genug – durch mehr gesammelte Erfahrungen in den verschiedenen Kulturen verfügen Sie einerseits über Expertise und zeigen sich bereit, neue Wege zu gehen.

Wann ist der richtige Zeitpunkt, um den Job zu wechseln?

Da Sie nun wissen, dass regelmäßiges Kündigen die Karriere durchaus antreibt, bleibt noch eine Frage offen. Wann ist der richtige Moment, um zu kündigen und den Job zu wechseln? Experten sagen, dass der ideale Zeitpunkt nach etwa drei Jahren liegt.

Ein Jahr ist in jedem Fall zu kurz, in einem solchen Fall würden Sie als zu sprunghaft bezeichnet. Vielfach gelten Arbeitnehmer in einem solchen Szenario als wenig ambitioniert. Daher sollten Sie nach etwa drei Jahren den Job wechseln und bei einem neuen Arbeitgeber anfangen.

Fazit – regelmäßiges Kündigen ist längst Normalität und kann helfen

Letztendlich und das sollten Sie verinnerlichen, kann das regelmäßige Kündigen Ihnen helfen, mehr Gehalt zu erhalten. In jedem Fall ist Unternehmenstreue längst nicht mehr so angesehen wie in früheren Jahren. Wenn Sie also beruflich aufsteigen und mehr Geld erhalten möchten, kann regelmäßiges Kündigen Ihnen helfen und mehr Gehalt bescheren.

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Schlagwörter Gehaltserhöhung, Jobwechsel, Karriere, Kündigung, Mehr Gehalt, neuer Job

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Am besten alle 2 Jahre den Job wechseln

Beitragsautor Von TR
Beitragsdatum 23. April 2019

In Zeiten von Xing, LinkedIn und anderen beruflichen sozialen Netzwerken ist es einfach geworden, sich zu präsentieren. Hier wird der Lebenslauf öffentlich und für Personalbeschaffer sichtbar. Es ist leichter geworden, gutes Personal zu finden und zu kontaktieren. Doch während einige Menschen der Meinung sind, ein häufiger Jobwechsel macht sich im Lebenslauf nicht gut und zeigt Unbeständigkeit, ist das Gegenteil der Fall. Ein Wechsel alle zwei Jahre hat durchaus seine Vorteile.

Vorteile eines unbefristeten Arbeitsvertrags

Ein unbefristeter Arbeitsvertrag hat natürlich seine Vorteile. Vor allem bei Anschaffungen, die einen Kredit erfordern oder bei Umzügen sehen Kreditgeber und Vermieter es gern, wenn das Einkommen regelmäßig und gesichert ist. Außerdem gibt ein unbefristeter Arbeitsplatz ein Gefühl von Sicherheit. In Deutschland hat die Mehrheit Angst vor Armut. Auch der Gedanke an eine mögliche Arbeitslosigkeit beschäftigt viele Deutsche. Doch immer beliebter werden bei Arbeitgebern befristete Arbeitsverträge. Außerdem kann lange Zugehörigkeit zu einer Firma auch einen karrieremäßigen Stillstand bedeuten.

Vorteile eines Jobwechsels

Ein Jobwechsel kann Sie die Karriereleiter erklimmen lassen. Vor allem dann, wenn Sie bereits einen unbefristeten Vertrag haben. Sie sind in diesem Fall nicht darauf angewiesen, das erstbeste Angebot anzunehmen. Überlegen Sie sich, was Sie sich für berufliche Verbesserungen wünschen:

Besseres Arbeitsklima
Flexible Arbeitszeiten
Besseres Arbeitsequipment
Mehr Verantwortung
Höheres Gehalt
Bonuszahlungen

Das sind nur einige Punkte, die Sie anstreben können. Ist man auf Sie aufmerksam geworden und versucht man genau Sie abzuwerben, sollten Sie Selbstbewusstsein zeigen. Sie können etwas und man will Sie! Scheuen Sie nicht davor, Ihre Forderungen deutlich zu machen. Überlegen Sie sich aber auch, was branchenüblich ist und verlangen Sie nicht zu viel.

In der Regel sollten Sie Ihr Gehalt spätestens alle 2 Jahre neu verhandeln. Denn aufgrund der Inflationsrate verliert Ihr Geld jährlich an Kaufkraft. Mit einer Gehalterhöhung von jährlich etwa zwei Prozent können Sie dem entgegenwirken. Bei einem Jobwechsel ist aber eine Gehaltssteigerung von zehn bis zwanzig Prozent nicht ungewöhnlich. Daher lohnen sich regelmäßige Jobwechsel aus finanzieller Sicht gesehen.

Ein weiterer Vorteil des regelmäßigen Jobwechsels: Sie lernen immer wieder neue Dinge, bilden sich weiter und erfahren außerdem eine Persönlichkeitsentwicklung. Immer wieder neue Lebenserfahrungen zu sammeln, kann Ihr Selbstbewusstsein stärken.

Häufige Jobwechsel im Lebenslauf

Früher war es selten, dass der Job häufig gewechselt wurde. Heutzutage herrscht ein starker Fachkräftemangel in Deutschland. Unternehmen versuchen immer häufiger Fachkräfte aus anderen Firmen abzuwerben. Daher zeigt ein häufiger Jobwechsel innerhalb der Branche eher, wie sehr Sie gefragt sind. Oft besteht im eigenen Unternehmen nicht die Möglichkeit, aufzusteigen. Wechseln Sie die Firma, erreichen Sie möglicherweise eine höhere Position.

Häufige Jobwechsel sind aber auch anstrengend. Immer wieder muss sich neu eingelebt werden. Fühlen Sie sich in Ihrer aktuellen Stelle rundum wohl, ist es keine Schande, zu bleiben. Geld allein ist nicht alles. Manche wollen nicht mehr Verantwortung. Oder Sie arbeiten in einem so tollen Team, dass sie dort nicht herausgerissen werden wollen. Auch die Umstände der Arbeit sind entscheidend. Haben Sie beispielsweise Familie und Ihr Unternehmen bietet Ihnen flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, im Home Office zu arbeiten, sollten Sie diese Optionen nicht unüberlegt eintauschen.

Der Jobwechsel – ein guter Lebenslauf

Zunächst brauchen Sie einen aussagekräftigen und gut strukturierten Lebenslauf. Beginnen Sie mit Ihrer aktuellen Position und arbeiten Sie sich in die Vergangenheit. Zu jeder Position sollte in Stichpunkten aufgelistet werden, welche Verantwortungs- und Aufgabenbereiche Sie hatten. Zu einem Lebenslauf gehören ein ansprechendes Design, ein Bewerbungsfoto und Kontaktdaten. Das Foto sollte professionell erstellt werden, ein ansprechendes Outfit und ein charmantes, aber nicht zu übertriebenes Lächeln sind gut. Sie sollten darauf gepflegt aussehen.

Erwähnen Sie besondere Kenntnisse, die ausschlaggebend für die neue Position sind. Ergänzen Sie Ihre Hobbys. Teamsportarten sind beispielsweise von Vorteil, weil sie Ihren Teamgeist wiederspiegeln. Netflix and chill ist kein sehr aussagekräftiges Hobby und sollte nicht genannt werden. Überlegen Sie, welche Informationen im Lebenslauf für die neue Stelle wichtig sein können.

Berufliche Netzwerke

LinkedIn ist ein internationales, berufliches Netzwerk. Xing besinnt sich auf die DACH-Region: Deutschland, Österreich, Schweiz.

Hier können Sie Ihren beruflichen Werdegang eingeben. Ebenso wie der Lebenslauf sollte er Details zu den Aufgabengebieten beinhalten. Hier können Sie auch Lehrgänge, Veröffentlichungen oder ehrenamtliche Arbeiten eintragen. Machen Sie sich in den Einstellungen für Recruiter sichtbar. Bei passenden Stellen wird man Sie finden und kontaktieren.

Auch Stellenausschreibungen finden immer wieder über solche Plattformen statt. Halten Sie die Augen offen, dann klappt es mit dem Jobwechsel.

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Schlagwörter befristete Arbeitsvertrag, Jobwechsel, Karriere, Stillstand, unbefristete Arbeitsverträge, Wiesbaden

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So ruinieren Sie Ihre Karriere

Beitragsautor Von TR
Beitragsdatum 3. April 2019

Tag für Tag verlieren Arbeitnehmer Ihren Job und werden gefeuert. Manche trifft es unerwartet und vollkommen ohne Schuld. Doch manche wiederum provozieren quasi ihre Entlassung. Stehen Sie auch vor dem Rauswurf? Panik ist keine Lösung, doch manche Angestellte ruinieren ihre Karriere im Unternehmen quasi von selbst. Erfahren Sie, welche Fehler und Verhaltensweisen oft zur Kündigung führen und wie Sie selbst eine Kündigung umgehen.

Mit diesen Fehlern und Maßnahmen ruinieren Sie Ihre Karriere im Unternehmen

Viele Arbeitnehmer in Deutschland reagieren bei einer Kündigung immer auf dieselbe Art und Weise: Sie verbreiten die Message unschuldig zu sein. Die Folge: Sie weisen jede Schuld von sich. Für sie sind der Chef, Kollegen oder gar die Kollegen den an der jetzigen Situation Schuld. Die Ursache bei sich selbst zu suchen, kommt natürlich nicht in Frage. Doch diese Problematik ist oftmals tatsächlich nur die halbe Wahrheit. Die Realität zeigt, dass man selbst die Schuld an der jetzigen Lage trägt. Zumindest teilweise. Durch Fehler und ein mehr als unangebrachtes Verhalten sorgen viele Arbeitnehmer für ihren eigenen Untergang. Damit Ihnen so etwas nicht passiert, finden Sie nachfolgend einige Dinge, die Sie auf keinen Fall während Ihrer Karriere machen sollten. Ansonsten gefährden Sie Ihren Arbeitsplatz.

Keine Anpassungsfähigkeit

In einem jeden Unternehmen gelten eigene Regeln. Das kann sich bei den Aufgaben, der Hierarchie oder bei der Gestaltung des Arbeitsplatzes zeigen. Viele Mitarbeiter haben ihre eigenen Regeln und können sich an keine Situationen und Gegebenheiten anpassen. Damit Ihnen so etwas nicht passiert, sollten Sie sich stets anpassungsfähig bleiben. Reden Sie mit Kollegen, lernen Sie sich an neue Situationen zu halten und versuchen Sie stets das Beste für das Team zu leisten.

Das äußere Auftreten

Wie heißt es so schön: Kleider machen Leute. Dieser Spruch beinhaltet sehr viel mehr Wahrheit, als die meisten es überhaupt erahnen können. Dieses zugegeben ältere Motto gilt bis heute. Vor Kunden, dem Chef oder den Mitarbeitern gilt also stets folgender Leitspruch: Ziehen Sie sich vernünftig an und achten Sie auf Ihr Äußeres. Ein gutes Beispiel besteht darin, sich die Kleidung und das äußere Auftreten Ihrer Kollegen anzuschauen. Jeans sind beispielsweise im Büro selten angebracht. Kleiden Sie sich dem Beruf entsprechend angemessen, denn bereits dieser Bereich könnte ein Fehler sein und die eigene Karriere maßgeblich beeinträchtigen.

Innerlich aufgegeben? Keine gute Idee

Wurden Sie nicht befördert oder gar degradiert? Es ist nur allzu verständlich, dass Sie enttäuscht und traurig sind. Doch Aufgeben ist natürlich keine Lösung. Geben Sie stets Ihr Bestes und machen Sie mehr als nur Dienst nach Vorschrift. Ein mäßiger Einsatz ist für den Arbeitgeber ein Signal, dass Sie sich nicht mit dem Unternehmen identifizieren oder keine Lust haben.

Stänkern gegen Mitarbeiter? Unterlassen Sie es

Verderben Sie es sich niemals mit Kollegen oder Vorgesetzten. Ein solch unkollegiales Verhalten kommt nie gut an und außerdem wird die Folge Ihnen auf keinen Fall gefallen. Diese Art von Verhalten wird in keinem guten Unternehmen geschätzt und kann Ihre Karriere ruinieren.

Krankheiten, Verspätungen

Ein absolutes No-Go und Karriere-Killer zugleich sind Krankheit und ständige Verspätungen. Solche Dinge gehören sich einfach nicht und werden über kurz oder lang Ihre Karriere ruinieren. Natürlich bleiben Sie zu Hause, wenn Sie tatsächlich krank sind. Gehören Sie aber lieber nicht zu den Menschen, die jeden Monat eine Woche „krank“ sind, weil Ihnen der Jahresurlaub nicht genügt.

Sie denken, Ihr Job ist in Gefahr – so können Sie Ihre Position im Unternehmen retten

Wenn Sie denken, dass Ihre Karriere im Unternehmen in Gefahr ist, sollten Sie schnellstmöglich handeln. Um diese Situation zu umgehen und Ihre Karriere zu retten, sollten Sie folgende Dinge besser jetzt als gleich erledigen:

Suchen Sie das Gespräch

Falls Ihre Vermutungen richtig sind, sollten Sie Ihren Vorgesetzten kontaktieren und das Gespräch suchen. Im besten Fall können Sie auf diese Art und Weise Ihre Karriere im Unternehmen noch retten.

Ändern Sie sich

Falls es an Ihrem Verhalten liegt, so sollten Sie die bisherige Karriere im Unternehmen reflektieren. Liegt es an Ihnen, so sollten Sie Ihr Verhalten ändern und versuchen, bessere Ergebnisse zu erzielen.

Sehen Sie sich nach anderen Jobstellen um

Stehen Sie tatsächlich vor der Kündigung, sollten Sie schnell sein und aktiv auf Jobsuche gehen.

Überdenken Sie stets Ihr Handeln – sonst könnte es bald mit Ihrer Karriere vorbei sein

Damit Ihre Karriere nicht bald zu Ende ist, sollten Sie sich stets hinterfragen und Ihr Verhalten ändern – sofern es erforderlich ist. Versuchen Sie stets Ihr Bestes zu geben. Nur so werden Sie Ihre Karriere retten und sie nicht ruinieren.

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Schlagwörter Job, Karriere, Kündigung, Wiesbaden

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Tipps für die Karriere in Wiesbaden 2019 – so starten Sie durch

Beitragsautor Von TR
Beitragsdatum 25. März 2019

Das neue Jahr hat längst begonnen und wieder fing vieles von vorne an. Vorsätze wurden gesetzt und es wird natürlich auch auf beruflicher Ebene versucht, durchzustarten und auf der Karriereleiter aufzusteigen. Mit diesen Tipps klappt es garantiert.

Viele versuchen es, doch einige scheitern Jahr für Jahr. Die Karriere bleibt wieder stecken und es gelingt kein Aufstieg. Doch damit soll im Jahr 2019 Schluss sein. In diesem Jahr erhöhen Sie die Chancen durchzustarten und eine Beförderung zu erhalten. Viele entscheiden sich für die falschen Tipps und verpassen es, auf der Karriereleiter Stück für Stück hochzugehen. In Deutschland passiert so etwas Tag für Tag. Viele Mitarbeiter werden bei einer neuen Stellenausschreibung respektive bei einer Beförderung konsequent umgangen. Das kann verschiedene Gründe haben und muss nicht immer an mangelnder Leistung oder fehlendem Talent liegen. In einigen Fällen weigern sich die Personalleiter auch, weil Sie auf die Stützen nicht verzichten wollen oder können. Das ist nicht fair und doch passiert es nun mal.

Fleißig, gefragt und doch stehen geblieben

Schauen wir uns solche Fälle einmal genauer an. Bei den besten und fleißigsten Mitarbeitern schaut der berufliche Alltag wie folgt aus: Es wird ohne Ende geschuftet und jede Aufgabe wird mustergültig gelöst. Noch dazu kommt: Überstunden werden ohne Beschwerde hingenommen und es wird alles getan, um die beste Leistung in der Karriere zu erzielen. Im Grunde sind das die perfekten Voraussetzungen, um bei der nächsten Beförderung berücksichtigt zu werden. Am Ende schaut es jedoch wieder unvollkommen aus und die erhoffte Beförderung bleibt aus. Einmal kann so etwas mit Sicherheit vorkommen, doch viele Mitarbeiter schuften sich jahrelang ab und werden bei einer Belohnung konsequent umgangen. Geht es Ihnen auch so? Das hat ab sofort ein Ende, denn mit den von uns verfassten besten Tipps, werden Sie Ihre Karriere und die Chancen auf eine Beförderung maßgeblich steigern.

1. Machen Sie sich Ihrer Ziele klar

Zunächst einmal ist es aus Ihrer Sicht empfehlenswert, wenn Sie sich Ihre Ziele und Wünsche bewusst machen. Hierfür ist es ratsam, Ihrem Chef dies deutlich mitzuteilen. Generell ist es besser, zielstrebig zu sein und möglichst offen zu kommunizieren. Auf diese Art und Weise stärken Sie Ihre Stellung im Unternehmen und teilen indirekt mit, dass Sie bei einer Verhinderung Ihrer beruflichen Entwicklung offen für einen Unternehmenswechsel sind.

2. Bleiben Sie dran und gehen Sie notfalls den Umweg

In vielen größeren Unternehmen ist der Vorgesetzte nicht der Chef des gesamten Unternehmens. Im Normalfall gibt es immer eine noch höhere Hierarchieebene. Und genau hier gilt es für Sie anzugreifen. Unser Tipp: Bleiben Sie dran, fokussieren Sie sich und gehen Sie bei einer Verhinderung Ihres Vorgesetzten zu seinem Chef. In vielen Firmen schaut die Sachlage so aus, dass gerade talentierte und fleißige Mitarbeiter von den Chefs befördert werden. So gewährleisten die Unternehmen schließlich, dass Ihre besten Mitarbeiter nicht zur Konkurrenz gehen.

3. Bringen Sie einen Nachfolger für Ihre Position ins Spiel

Ein ganz entscheidender Tipp, der viele Probleme Ihres Vorgesetzten direkt löst und eine positive Entscheidung für Sie bedeuten kann – schaffen Sie einen Nachfolger für Ihre vakante Position. Arbeiten Sie in einem kleinen Team, so wird Ihrem Chef eine Beförderung ungemein schwerer fallen. Gerade wenn Sie die einzige Leistungsstütze sind, sollten Sie selbst nach einem passenden Nachfolger suchen. Finden Sie in Ihrem Kollegenkreis jemanden, der Ihre Projekte übernehmen kann. Am besten bieten Sie an, dem Kollegen Schritt für Schritt zu zeigen, worauf es ankommt. Auf diese Weise steigen für Sie die Chancen, dass Ihr Chef Sie befördert.

4. Lassen Sie sich auf keinen Fall unterkriegen

Ein ganz entscheidender Aspekt besteht darin, dass Sie sich nicht unterkriegen lassen. Selbst wenn Ihr Chef Sie bislang für eine Beförderung nicht in Betracht gezogen hat, sollten Sie auf keinen Fall Ihre Leistungsbereitschaft runterschrauben. Bei durchschnittlichen Leistungen ist es mehr als unwahrscheinlich, dass Ihr Chef Sie bei kommenden Beförderungen in Betracht ziehen wird. Nicht zu vergessen, werden Sie bei durchschnittlicher Leistung unglücklich w und Fehler machen.

Fazit: Berücksichtigen Sie die Tipps und Sie werden 2019 durchstarten

Im Endeffekt ist es gar nicht so schwer, auf der Karriereleiter aufzusteigen und im Jahr 2019 so richtig loszulegen. Berücksichtigen Sie am Ende des Tages einfach die Tipps. Legt man Ihnen trotz allem Steine in den Weg oder bietet Ihr Unternehmen keine Aufstiegschancen, ist es sinnvoll sich anderweitig umzuschauen und offen für Jobangebote externer Firmen zu sein.

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Schlagwörter 2019, Jobs, Jobwechsel, Karriere, Mehr Gehalt, Wiesbaden