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Die meisten Angestellten wünschen sich früher oder später ein Kind. Vielen Unternehmen ist das jedoch ein Dorn im Auge. Sie sind der Ansicht, dass sich Kind und Karriere nicht vertragen. Doch in der heutigen Zeit gibt es dutzende Lösungen, mit denen sich der Kinderwunsch und die Karriere unter einen Hut bringen lassen.

Kind und Karriere – seit Jahrzehnten eine hitzige Diskussion

Fast jeder Arbeitnehmer mit Partner wird über die Jahre mit dem Thema Kind und Karriere konfrontiert werden. Viele Unternehmen sehen dies nicht gern und das zeigt sich bereits im Vorstellungsgespräch. Wo sehen Sie sich in fünf Jahren? Wollen Sie ein Kind bekommen? Wenn ja, wann soll es denn so weit sein? Während viele Firmen nur Interesse zeigen, sehen andere Unternehmen die Lage anders. Für sie geht es um den maximalen Profit. Ein Arbeitnehmer, der für die Familie lebt und schon bald ein Kind bekommen wird – stellt keine mittel- und langfristige Lösung dar. Junge Menschen möchten beruflichen Erfolg haben – doch auch der Kinderwunsch und das Gründen einer eigenen Familie stehen für die meisten ganz oben auf der Liste. Der daraus resultierende Konflikt drängt junge Arbeitnehmer dazu, sich zu teilen. Einige sind sogar der Ansicht, dass sie beides nicht gemeinsam schaffen. 

Kind und Karriere

Weltweit gibt es Millionen Frauen, die erfolgreich Kind und Karriere unter einen Hut kriegen. In Deutschland gibt es durchaus einige Unternehmen, die Mütter fördern und ihnen helfen. Doch für die meisten Frauen ist das Thema Kind und Karriere noch immer eine schwierige Sache. Bis heute sind viele Unternehmen derart voreingenommen, dass es für Frauen schwierig ist, Kinder und die Karriere erfolgreich zu handhaben. Die deutsche Wirtschaft und der Arbeitsmarkt lehnen junge Frauen öfter ab, um sich vor einem Ausfall im Mutterschutz zu schützen. Auf dem Arbeitsmarkt sind Frauen mit Kind oder Kinderwunsch nicht gerne gesehen. Das liegt in vielen Fällen daran, dass die Einarbeitung länger dauert und viele nur in Teilzeit arbeiten wollen.

Kind und Karriere: Gibt es einen richtigen Zeitpunkt, um Kinder zu kriegen?

Für viele Arbeitnehmer gibt es zwischen den Unternehmen und Beziehungen eine Frage: Gibt es einen optimalen Zeitpunkt für die Geburt der Kinder? Wenn ja, wann ist der beste Zeitpunkt, um den Kinderwunsch auszuleben. Nun, pauschal lassen sich diese Fragen natürlich nicht in ein bis zwei Sätzen beantworten. Viel eher sollte man meinen, dass es im Leben nicht den perfekten Zeitpunkt gibt. Das liegt aber auch daran, dass einige vor der Geburt nicht bereit für ein Kind sind und darin erst hineinwachsen müssen. 

Früher sah die Situation noch anders aus: Frauen bekamen erst ein Kind, blieben dann aber zu Hause. Heute versuchen Frauen erst die Karriere zu entwickeln und bekommen anschließend ein Kind. Später wird dann versucht, den beruflichen Wiedereinstieg zu schaffen. Fakt ist, dass es nichts bringt, auf den richtigen Zeitpunkt zu warten. Viel eher ist es ratsam, von Fall zu Fall abzuwägen und einen ganz eigenen Weg für Kind und Karriere zu finden. 

Kind und Karriere – das können Sie als Unternehmen machen

Das Zusammenspiel von Kind und Karriere wird nie einfach und ohne Reibungen verlaufen. Aus Unternehmenssicht gibt es zwei Denkweisen. Entweder die Firmen versuchen die werdenden Eltern zu unterstützen und flexible Möglichkeiten anzubieten, oder sie bleiben traditionell und nehmen Arbeitnehmer mit Kinderwunsch nicht. Sind Sie als Führungskraft im Unternehmen tätig, so können Sie Ihren Mitarbeitern aber auch helfen. Ein guter Rat sind zum Beispiel die Arbeitszeiten. Um den Eltern eine möglichst reibungslose Erziehung zu ermöglichen, sind flexible Arbeitszeiten eine wunderbare Lösung. Ein garantierter Widereinstieg nach der Elternzeit vereinfacht den Eltern ebenfalls das Leben und nimmt viele Ängste. Bedenken Sie, dass sie von Ihrer Familienplanung in einem Vorstellungsgespräch nichts erwähnen müssen. Bei Nachfrage dürfen Sie lügen oder die Frage offen im Raum stehen lassen.

Kind und Karriere – es kann auch funktionieren

Kind und Karriere – das kann funktionieren. Es gibt viele hervorragende Beispiele, welche dies verdeutlichen. Fakt ist aber auch, dass es für die Familien eine Hürde darstellt. Für viele Mütter ist es auch ein Zwiespalt, denn es geht um eine emotionale und finanzielle Entscheidung. Fragen Sie sich, wie Sie Kind und Karriere erfolgreich umsetzen? So können Sie Vollzeitarbeit mit Gleitzeit nutzen. Die Kinderbetreuung lässt sich dadurch besser einteilen und aus finanzieller Sicht gibt es keine Einbußen. Für Eltern gibt es aber auch weitere Möglichkeiten, die sich sogar für die Unternehmen lohnen. Beispielsweise können Eltern im Homeoffice arbeiten. Solange die Ergebnisse geliefert und die Arbeit erfolgreich erledigt werden, stellt das für Unternehmen und Elternteil eine Win-Win-Situation dar. 

Letztendlich greifen ohnehin immer mehr Arbeitnehmer auf das Homeoffice als Arbeitsplatz zurück. Die deutsche Wirtschaft und Gesellschaft befinden sich im Wandel und versuchen mit verschiedenen Methoden, den Fachkräftemangel zu lösen. Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmodellen und Rücksicht auf Kinder werden von Bewerbern in jedem Fall vorgezogen. Eine Regel gibt es zwar nicht, doch Kind und Karriere lassen sich durchaus vereinen.

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